104 資訊科技人資長鍾文雄表示，採「一例一休」制對企業最大的影響在於周六 (休息日) 的加班費計算，對於服務業或實施輪班排班的企業，必須因應客戶服務或產線排班之需，部分核定適用的行業（如金融保險、餐飲零售、旅館… 等），建議可採變形工時的排班，如兩周或四周等變形制。
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年度未休完的特休假，目前 57% 企業可遞延或折現，43% 企業「歸零」處理。新制上路後，43% 企業的所屬員工，年度特休假未休完，在年度終結或契約終止時，都需發放未休天數的工資。
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104 資訊科技人資長鍾文雄指出，服務業或業務同仁，很多無法休周六日，則建議排定全年休假日時調移出勤日，或將全年休假日扣除春節連休日數後，分攤到每個月，讓員工依照休假日數進行排休，對於未能休足的天數則以代金補償給員工。
假勤規定_特休假規定 / 未休完特休假的處理：目前 65% 的企業未提供新進員工特休假，1% 提供 1～6 天，5% 提供 7 天，另 29% 依照上班天數比例給假。明年 1 月 1 日新制上路後，65% 的企業將受到直接影響，工作滿
半年、未滿 1 年享 3 天特休，滿 1 年享 7 天特休，滿 2 年未滿 3 年享 10 天特休，滿 3 年未滿 5 年享 14 天特休。
104 人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的《2016-2017 台灣地區薪資福利調查報告》，目前 65% 企業未提供新進員工特休假，新制上路後，在同一家公司年資滿 6 個月、2 年、3 年、4 年的菜鳥勞工賺最大！另外，年度未休完的特休假，目前 43% 企業「歸零」處理，也需在年度終結或契約終止時發放工資。
>鉅亨網記者宋宜芳 台北
勞基法修正案三讀通過，2017 年 1 月 1 日起，周休二日將採「一例一休」，並提高休息日加班費、刪除 7 天國假，以及放寬特休假標準等。
由 104 人資學院執行的《2016-2017 台灣地區薪資福利調查報告》，今年共計 729 家企業接受調查，橫跨傳統製造、電子製造、知識密集服務及一般服務業。針對工時及休假制度現況如下：
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工作條件調查_加班費：81% 企業員工假日加班費給付比照勞基法加 1 倍。新制上路後，未來「休息日」加班，除要徵得勞工同意才能出勤，加班費也明顯調高，出勤前 2 小時加發 1.33 倍，第 3 小時起加發 1.66 倍，出勤不到 4 小時一律給 4 小時加班費，4～8 小時一律給 8 小時加班費。
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